Perder un empleo es una situación difícil, y entender tus derechos económicos en ese momento es crucial para no salir perdiendo. En España, la indemnización varía enormemente según el tipo de despido.
Tipos de Despido y Cuantías
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Despido Objetivo (Causas económicas, organizativas...):
- Indemnización: 20 días de salario por año trabajado.
- Tope: Máximo 12 mensualidades.
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Despido Improcedente (Sin causa justificada o reconocido por juez/empresa):
- Contratos antes de 2012: 45 días por año (tope 42 meses).
- Contratos desde 2012: 33 días por año (tope 24 meses).
¿Qué cuenta como "Salario" para el cálculo?
Para calcular la indemnización se utiliza el salario bruto anual, incluyendo pagas extras, comisiones promedio y bonus. No se debe usar el neto mensual.
El Finiquito no es la Indemnización
A menudo se confunden. El finiquito (vacaciones no disfrutadas + parte proporcional de paga extra) te corresponde siempre, incluso si te vas tú voluntariamente. La indemnización solo en caso de despido.
Si te han despedido o crees que va a ocurrir, calcula tus derechos al céntimo para poder negociar o reclamar: